Od wielu lat podkreśla się, że kapitał ludzki ma decydujący wpływ na osiągane przez firmę wyniki. Pracownicy są najważniejszym, a zarazem nieustannie zmieniającym się potencjałem przedsiębiorstwa. Cała sztuka zarządzania personelem polega na tym, aby właściwie rozpoznawać i wykorzystywać ten potencjał. Dlatego też, każde przedsiębiorstwo powinno regularnie sprawdzać w jakim stopniu pracownicy kwalifikują się do zajmowania określonych stanowisk. W tym celu proponujemy Państwu audyt personalny, w ramach którego ocenimy zarówno kadrę menedżerską jak i poszczególne zespoły pracownicze. Wszystkie osoby uczestniczące w audycie przechodzą kilkugodzinne badania, w trakcie których oceniamy ich potencjał intelektualny, predyspozycje osobowościowe, zdolności menedżerskie i poziom kompetencji społecznych. W oparciu o wyniki badania sporządzamy raport na temat stanu zasobów ludzkich przedsiębiorstwa. Oprócz tego, dla każdego uczestnika audytu sporządzamy
indywidualną ocenę przydatności zawodowej.
Raport na temat kapitału ludzkiego firmy obejmuje:
- analizę kompetencji/predyspozycji menedżerskich kierowników
- analizę słabych i mocnych stron poszczególnych grup pracowników
- wnioski dotyczące możliwości osiągnięcia przez pracowników celów organizacji
- sugestie dotyczące kierunku rozwoju pracowników