Książki
  • K. Sedlak, Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń, [w:] S. Borkowska, (red.) Systemy wysoce efektywnej pracy, Warszawa: Wydawnictwo IPiSS, 2007, s. 228-238.
  • Z. Nęcki, Negocjacje w biznesie, K. Sedlak (red.) Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1995.
  • K. Sedlak, (red.), Aby osiągnąć cel, Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, 1995.
  • K. Sedlak, (red.), Jak poszukiwać i zjednywać najlepszych pracowników, Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, 1995.
  • K. Sedlak, (red.), Jak skutecznie wynagradzać pracowników, Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, 1997.
  • K. Sedlak, (red.), Polubić biznes, Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, 1994.
  • K. Sedlak, (red.), Strategie w biznesie, Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, 1993.
Artykuły
  • K.Sedlak, IV Krakowskie Forum Wynagrodzeń, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4/2009
  • M.Mudel, Zapomniana większość, Personel i Zarządzanie, 6/2009
  • K.Sedlak, III Krakowskie Forum Wynagrodzeń, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4/2008
  • K. Sedlak, K. Nowakowski, K. Stupnicki, Wynagrodzenia menedżerów: jawność i przejrzystość czy nowe regulacje? - dyskusja ekspertów, Przegląd Corporate Governance, 2008, nr 4 (16)
  • B. Ziębicki, Cena pracy (część III), Personel i Zarządzanie 6/2005.
  • B. Ziębicki, Cena pracy (część II), Personel i Zarządzanie 5/2005.
  • B. Ziębicki, Cena pracy (część I), Personel i Zarządzanie 4/2005.
  • M. Dubis, Co zostało po kominach?, Personel i Zarządzanie 4/2005.