· wykształcenie wyższe (ekonomia lub zarządzanie zasobami ludzkimi)
· co najmniej 3 lata doświadczenia w zakresie wynagrodzeń
· doświadczenie w tworzeniu systemów wynagrodzeń
· znajomość prawa pracy
· orientacja na realizację celów
· wysoka znajomość komputerowych narzędzi analitycznych
· współtworzenie polityki wynagradzania w firmie
· zarządzanie programami motywacyjnymi dla pracowników
· analizowanie rynku wynagrodzeń i formułowanie rekomendacji pozwalających firmie dopasować swoją politykę do aktualnej sytuacji rynkowej
· udział w opracowywaniu i realizacji budżetu wynagradzania całej grupy kapitałowej
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV:
575@sedlak.pl
Prosimy o podanie w temacie maila numeru referencyjnego oferty (575/10)
Informujemy, że skontaktujemy się tylko osobami które spełniają wszystkie wymagania.
Prosimy o zamieszczenie klauzuli:
Zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.1997r. (Dz. U. nr 133, poz. 883) wyrażam zgodę na przechowywanie i przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb procesu rekrutacji.